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O Laboratório de Desenvolvimento Humano da Justiça Federal do Rio Grande do Norte nasceu como importante instrumento de atenção integral à saúde de Magistrados e Servidores. Possui como prioridade a saúde emocional e o desenvolvimento das potencialidades humanas, em todos os aspectos.

O LDH cumpre seus objetivos através das seguintes atribuições:

a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

e) Promoção de treinamentos e workshops direcionados ao desenvolvimento das habilidades socioemocionais.

O contato com a equipe do Laboratório de Desenvolvimento Humano da Justiça Federal do Rio Grande do Norte pode ser realizado através do e-mail ldh@jfrn.jus.br.

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O LDH cumpre seus objetivos através das seguintes atribuições:

a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

e) Promoção de treinamentos e workshops direcionados ao desenvolvimento das habilidades socioemocionais.

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O LDH cumpre seus objetivos através das seguintes atribuições:

a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

e) Promoção de treinamentos e workshops direcionados ao desenvolvimento das habilidades socioemocionais.

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O Laboratório de Desenvolvimento Humano da Justiça Federal do Rio Grande do Norte nasceu como importante instrumento de atenção integral à saúde de Magistrados e Servidores. Possui como prioridade a saúde emocional e o desenvolvimento das potencialidades humanas, em todos os aspectos.

O LDH cumpre seus objetivos através das seguintes atribuições:

a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

e) Promoção de treinamentos e workshops direcionados ao desenvolvimento das habilidades socioemocionais.

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O Laboratório de Desenvolvimento Humano da Justiça Federal do Rio Grande do Norte nasceu como importante instrumento de atenção integral à saúde de Magistrados e Servidores. Possui como prioridade a saúde emocional e o desenvolvimento das potencialidades humanas, em todos os aspectos.

O LDH cumpre seus objetivos através das seguintes atribuições:

a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

e) Promoção de treinamentos e workshops direcionados ao desenvolvimento das habilidades socioemocionais.

O contato com a equipe do Laboratório de Desenvolvimento Humano da Justiça Federal do Rio Grande do Norte pode ser realizado através do e-mail ldh@jfrn.jus.br.

O Laboratório de Desenvolvimento Humano da Justiça Federal do Rio Grande do Norte nasceu como importante instrumento de atenção integral à saúde de Magistrados e Servidores. Possui como prioridade a saúde emocional e o desenvolvimento das potencialidades humanas, em todos os aspectos.

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a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

e) Promoção de treinamentos e workshops direcionados ao desenvolvimento das habilidades socioemocionais.

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O Laboratório de Desenvolvimento Humano da Justiça Federal do Rio Grande do Norte nasceu como importante instrumento de atenção integral à saúde de Magistrados e Servidores. Possui como prioridade a saúde emocional e o desenvolvimento das potencialidades humanas, em todos os aspectos.

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a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

e) Promoção de treinamentos e workshops direcionados ao desenvolvimento das habilidades socioemocionais.

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a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

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a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

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O Laboratório de Desenvolvimento Humano da Justiça Federal do Rio Grande do Norte nasceu como importante instrumento de atenção integral à saúde de Magistrados e Servidores. Possui como prioridade a saúde emocional e o desenvolvimento das potencialidades humanas, em todos os aspectos.

O LDH cumpre seus objetivos através das seguintes atribuições:

a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

e) Promoção de treinamentos e workshops direcionados ao desenvolvimento das habilidades socioemocionais.

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O Laboratório de Desenvolvimento Humano da Justiça Federal do Rio Grande do Norte nasceu como importante instrumento de atenção integral à saúde de Magistrados e Servidores. Possui como prioridade a saúde emocional e o desenvolvimento das potencialidades humanas, em todos os aspectos.

O LDH cumpre seus objetivos através das seguintes atribuições:

a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

e) Promoção de treinamentos e workshops direcionados ao desenvolvimento das habilidades socioemocionais.

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a) Promoção de atividades voltadas ao autoconhecimento, à melhoria das relações interpessoais e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das potencialidades humanas;

b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

d) Orientações sobre feedback;

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b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

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b) Disponibilização de ferramentas e técnicas para auxílio às atividades de desenvolvimento humano, bem como para mapeamento das equipes e para avaliação destas e dos gestores;

c) Orientações para avaliação dos locais de trabalho e possíveis adaptações a serem feitas nos processos e espaços físicos;

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